政策时讯·热点问题
 
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· 工伤保险待遇特点及工伤保险基...
· 用人单位违法解除劳动合同要承...
· 本市灵活就业人员参加本市城镇...
· 《上海市工伤就医和医疗费用结...
· 上海市关于在城保领取养老待遇...
· 上海市实施城乡居民养老保险与...
· 来沪从业人员灵活就业登记常见...
劳动合同专区
 
劳动合同的订立 知情权
劳动合同的主体 女职工
劳动合同的形式 试用期
劳动合同的内容 实习协议
劳动合同的履行 劳务派遣
劳动合同的变更 涉外劳务
劳动合同的解除 保密协议
劳动合同的无效 竞业限制
岗位调整和管理 服务期条款
特殊劳动关系 违约金条款
非全日制用工 休息休假
劳动和劳务关系 事实劳动关系
       
 
最新劳动法律法规解读
 
· 上海高院:《关于劳动争议若干问题的解答》上海高级人民法院民一...
[2014-08-29]
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[2014-08-29]
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[2014-08-28]
HR管理专区
 
业绩考核 人事管理
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用工成本 风险防范
离职管理 竞业禁止
考勤与加班 薪酬制度
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经济补偿 经济赔偿
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谭凯律师,劳动法专业律师,上海劳动法专业律师网主办律师,上海律师协会会员,中国政法大学硕士研究生,《上海法治报》特邀劳动法专栏律师、《劳动报》专家点评律师、《东方教育时报》特邀劳动法专栏点评……
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劳动维权·劳动合同  
 
劳动维权·违法解除  
· 主管接受吃请玩乐被除名 诉请解...
· 教师在会议上提意见被学校解聘
· 用人单位的单方解除劳动合同须赔偿
· 员工打卡后外出吃早餐被辞退起诉公司获赔2...
· 男子请假因手续不全遭拒 将领导...
· 生病员工三天未交假条被开除 起...
· 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当...
 
劳动维权·拖欠工资  
· 公司拖欠工资,可以提出哪些赔偿?
· 拖欠工资罚款为多少?
· 没签劳动合同,拖欠工资
· 老板拖欠工资如何申请劳动仲裁?
· 如果,单位拖欠工资,应该向哪个部门投诉啊
· 离职后公司拖欠工资怎么办
· 多长时间不发工资才算拖欠工资
· 劳动合同虽补签,双倍工资仍应支付。
· 劳动合同该由谁持有?
· 劳动合同法(全文)
· 劳动合同法将严格追究劳动部门不作为
· 不签空白劳动合同  ...
· 临时劳动合同
· 签订劳动合同的原则是什么
劳动维权·社保争议  
 
劳动维权·病假休假  
· 未休的年假离职时可以要求单位折成薪水吗
· 年休假的规定
· 病假、产假、婚假、丧假
· 探亲假、陪产假、产前假、哺乳假、事假
· 是否所有企业都要安排年休假
· 病假超过几天就取消年假
· 请事假、病假、休假
 
劳动维权·竞业限制  
· 竞业限制的对象
· 竞业限制协议的约束力
· 不当签订竞业限制协议,企业能否反悔
· 劳动者履行竞业限制义务,用人单位应支付补...
· 没有约定补偿,只约定竞业限制仍然有效
· 竞业限制的期限不得超过两年
· 竞业限制违反的惩罚!!
· 社会保险引发的争议属于劳动争议调解仲裁法...
· 社保争议仲裁是否可以申请法律援助
· 社会保险缴纳争议向什么机关复议
· 社保不可仲裁的问题
· 关于劳动纠纷社保补缴的问题
· 劳动争议社保怎么计算
· 社会保障争议处理制度是什么
劳动维权·女职工维权  
 
劳动维权·劳务派遣  
· 劳务派遣中,谁有权解除劳动合同?
· 劳务派遣争议中,加班工资应该找谁要?
· 适合进行劳务派遣的人员
· 用工单位与非正规就业组织签订“劳务派遣协...
· 劳动者在劳务派遣中的注意事项
· 当劳务派遣遭遇区别待遇
· “十问”劳务派遣 依法劳动维权
 
劳动维权·工伤赔偿  
· 工亡供养亲属抚恤金如何计算
· 沪调整外来从业人员一次性工伤赔偿待遇标准
· 工伤赔偿标准
· 工伤赔偿程序
· 讨要工伤赔偿不成 民工宿舍中遭...
· 工伤赔偿应当法律中引入惩罚性赔偿
· 《工伤保险条例》修订前后工伤赔偿标准对比...
· 如公司未签劳动合同,有买社保,如因怀孕被...
· 剖腹产产假有几天?
· 辞退怀孕期女职工 违法
· 事业编制的女职工单位未购买生育险的,如何...
· 女职工劳动保护法
· 女职工劳动保护特别规定
· 《女职工特殊劳动保护条例》
企业顾问·风险防范  
 
企业顾问·劳动法培训  
· 招聘、跳槽、辞退管理技巧与风险控制
· 工伤、病假、医疗期与女工“三期”管理实务...
· 新劳动法应对措施与和谐员工关系的建立
· 新《劳动合同法》重点案例分析
· 用人单位应对劳动纠纷培训
· 劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧与...
· 企业劳资法务实用指导训练
 
企业顾问·合法用工  
· 合法的用工形式有几种
· 浅析非法用工引发损害赔偿的救济途径
· 因工受伤事故中非法用工单位的法律责任
· 女工在非法用工单位伤残获赔偿
· 伤亡赔偿
· 关于劳动者应享有权利及应履行的义务
· 关于非法用工的定义及其法律特征
· 公司经营中的劳动用工风险与防范
· 人社部:300人以上企业设立劳动争议调解...
· 国有企业风险防范和控制
· 企业法律风险防范
· 企业防范物资采购风险的方法和对策
· 大公司法律风险防范的成功经验
· 金融危机下的企业法律风险与防范
企业顾问·裁员并购  
 
企业顾问·薪酬绩效  
· 薪酬绩效市场
· 薪酬绩效的设计
· 绩效的等级和分布
· 薪酬绩效体系分配方式和增长
· 薪酬绩效简介和意义
· 绩效考核指标制定流程
· 职员考核总结表
 
企业顾问·工会维权  
· 工会调解 将职工的维权成本降下...
· 当前工会维权面临的几个重要问题
· 基层工会如何做好维权工作
· 工会不同意,单位能否解除员工的劳动合同?
· 中国工会以“破冰之势”力推“工资共决”
· 对加强工会维权能力建设的思考
· 中国特色社会主义工会维权观的基本内涵
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经营危机,公司被并购后能否裁员?
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企业年关突击裁员花样百出
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女职工在哺乳期内能被企业“裁员”吗
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《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定
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企业裁员不能“想裁就裁”
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企业裁员应当预先留下哪些人员?
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企业违法裁员赔偿金怎么算?
企业顾问·集体合同  
 
企业顾问·规章制度  
· 辞退员工补偿
· 企业规章制度如何建立?
· 规章制度定义
· 怎样建立一个合理的公司规章管理制度
· 用人单位制定规章制度违反法律、法规要承担...
· 劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制...
· 企业建立规章制度的意义及相关法律
 
企业顾问·HR管理专区  
· 涉外劳务合同范本
· 借调合同
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· 外省市非城镇户籍从业人员参加本市城镇社会...
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集体合同变更解除
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上海市集体协商争议协调处理办法
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上海市集体合同条例
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集体合同规定
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解读集体合同争议的处理
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集体合同劳动争议的处理
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